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公司来了新领导,第一个开除的就是“老员工”,只为了建立威望!

时间:  浏览: 次  编辑:中国新闻在线

      摘要:职场上,最正常不过的就是人事变动,可能今天你的领导,明天就是别人的领导。原来已经磨合的不错的领导走了后,来了新领导,你会是什么感觉呢?是怎么都看对方不爽还是会积极表现呢? 下面这个职场案例是我的一个读者小刘跟我分享的,大家看完这个案例后,想一想小刘做的……

  职场上,最正常不过的就是人事变动,可能今天你的领导,明天就是别人的领导。原来已经磨合的不错的领导走了后,来了新领导,你会是什么感觉呢?是怎么都看对方不爽还是会积极表现呢?

  下面这个职场案例是我的一个读者小刘跟我分享的,大家看完这个案例后,想一想小刘做的到底对不对呢?

公司来了新领导,第一个开除的就是“老员工”,只为了建立威望!

  小刘在职场征战多年,实战经验很丰富,被一个公司老总赏识,被挖过来当管理。老板对他很放心,说让他放手去干,把项目全权交给小刘负责,小刘当然不想辜负老板的期望,所以一定要把这个项目做好。

  第一步肯定就是把现有的团队整合好,一定要员工服他才行,所以一开始必须拿出威严来,不然员工都不会服他的。所以小刘很快就给团队的所有人一起开了个会,主要是讲一下以后如何工作,工作的业绩绩效如何算,小刘希望的是做的多赚的更多一些。

公司来了新领导,第一个开除的就是“老员工”,只为了建立威望!

  小刘觉得大家应该不会反对,对于这个应该没有太大问题,但是没想到有一个老员工直接出来唱反调,在第一次会议上就直接和小刘叫板,说这个方案不行,然后说出一大堆理由,小刘一开始有点懵,但是马上开始冷静,小刘耐心的和老员工解释,但是一而再再而三的遭到这个老员工的反驳,最后老员工竟然直接离开了会议室,这让小刘很是尴尬。

  会议结束以后,小刘去找这个老员工谈话,但是这个老员工没有一点悔过的意思,反而还准备把事情越闹越大,还让其他同事罢工来表示他的态度。

公司来了新领导,第一个开除的就是“老员工”,只为了建立威望!

  后来小刘打算各个击破,他把其他员工挨个叫过来私聊,并且私聊前都了解清楚了每个人的具体情况,所以一上来就能抓住员工的弱点,并且给员工们都说了项目以后发展的情况,给员工们希望。把其他员工都搞定以后,小刘就去找了这个老员工。

  老员工的态度依旧很强硬,这次小刘并没有放低姿态了,直接就选择了开除,这让老员工惊讶不已,因为他没有想到小刘真敢把他开了,这个老员工在公司算是能力不错的,为公司也做了不少业绩,所以他相信小刘不会开除他。

  小刘说开除老员工是必须的,不然他以后在这个公司就没有了威望,那还如何在公司待下去呢?

  大家觉得小刘做的对吗?写在评论中吧!

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(来源:中国新闻在线网  网站责任编辑:中国新闻在线)

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